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但是,我的体会是比这个问题更为重要的是选择做什么样的人!选择做什么样的事情!
选择做什么样的人,选择做什么样的事情的问题暂且不谈,这里先谈谈怎么挖到第一桶金的问题!
对于这个问题,我做过许多尝试,有过失败的教训、也有经验的积累。我的总体感觉是,第一桶金的本身虽然重要,但是,除下失败的教训和经验的积累这些重要因素外,更为重要的因素是,你是否有思维的框框!有,很正常;没有,很重要!
我试验过不少人,把一个很好的挖到第一桶金的机会告诉他,这些人都不敢去挖!这使我想起一个小典故,也是许多著名培训师都讲过的故事:一个公司在考察挑选人才;在总经理房间的门口粘上告示曰:此房间禁止入内!一天过去了,一月过去了,没有人敢去推开此门!一日,一个小伙子来该公司应聘后试用三个月;一天他看到这个房间门口粘上告示,心中暗想,房间内何种秘密,不就是张总经理办公室吗,为何不准我等入内?我偏不信这个邪,非进去看个究竟!原来房间内总经理办公桌上放着一张字条:拿到此条子的人试用期满,本公司正式聘任你为副总经理!
故事虽然荒唐,却也道出一个真理:敢吃第一只螃蟹的人,永远是不信邪的人!永远是思维不受条条框框约束的人!
不具备这样的条件,你就不要创业!
不具备这样的条件,你就不要去挖第一桶金!
同理,不具备这样的条件,我就不会告诉你挖到第一金的方法!
就这么简单!
不知道,问我这个问题的朋友们有何感想?
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